Veranderen

e-Learning bestrijkt een breed terrein met talloze mogelijkheden. Wist u dat e-Learning uitermate geschikt is om het veranderingstraject in uw organisatie te faciliteren?

Om u grip te geven op e-Learning en om dit efficiënt in te zetten, heeft Stoas het TITU-model ontwikkeld. TITU staat voor: Tease, Inform, Train en Use. In onderstaand model hebben wij dit gevisualiseerd.

Op de horizontale as staan de opleidingsdoelstellingen (Level of Capability). Dit loopt van het wekken van interesse en het vergaren van kennis tot het verwerken van kennis in vaardigheden en het uiteindelijke toepassen in de dagelijkse praktijk. Deze doelstellingen lopen gelijk met de fasen van het proces waarin uw medewerkers een organisatieverandering beleven. Het begint bij het aankondigen van de verandering, vervolgens worden de vereiste competenties aangeleerd en tot slot wordt ondersteuning aangeboden op de werkplek na het doorvoeren van de verandering.

De verticale as geeft per doelstelling de mogelijke interventiemogelijkheden van e-Learning weer. Wilt u weten hoe het TITU-model voor uw organisatie werkt, neem dan contact op met Stoas.